Atenção!
Segue gabarito extraoficial da prova de Técnico Administrativo do MPU, aplicada no dia 19/05/2013
Técnico Administrativo
87) Tradicionalmente, o processo de criação da cultura organizacional ocorre de três maneiras: os fundadores contratam e mantêm empregados que pensem e sintam as coisas da mesma forma que eles; ou doutrinam e socializam esses empregados de acordo com sua forma de pensar e de sentir; ou, então, estimulam os empregados a se identificar com eles e a internalizar seus valores, convicções e premissas
Correto - Segundo Robbins o processo é exatamente esse
88) Em uma empresa em que a cultura organizacional é difundida e os valores e as crenças são pontos de referência claros e compartilhados pelos colaboradores, estabelece-se um acordo tácito que avoca o lema "um por todos, todos por um".
Correto - Quando bem difundidos e compartilhados, os valores e as crenças geram união de pensamento e comportamento dos colaboradores da organização. Essa união remete ao lema dos 3 mosqueteiros: "Um por todos e todos por um"
Correto - Quando bem difundidos e compartilhados, os valores e as crenças geram união de pensamento e comportamento dos colaboradores da organização. Essa união remete ao lema dos 3 mosqueteiros: "Um por todos e todos por um"
89) As grandes correntes teóricas sobre a gestão de pessoas podem ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal, como gestão do comportamento humano, como gestão estratégica e como gestão de competência e vantagem competitiva.
Correto - Segundo Fisher, são essas as 4 principais correntes teóricas sobre a gestão de pessoas, disposta na questão em ordem cronológica,
90) O modelo de gestão estratégica com base em competências é considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos empregados.
Correto - Esse é o principal conceito de Gestão por competências, onde busca-se a melhoria do desempenho global por meio do desenvolvimento individual dos funcionários e colaboradores da organização.
Por enquanto recebi essas questões, caso eu receba mais algumas eu atualizo
Boa Sorte!
E não deixem de curtir a página aí ao lado!
90) O modelo de gestão estratégica com base em competências é considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos empregados.
Correto - Esse é o principal conceito de Gestão por competências, onde busca-se a melhoria do desempenho global por meio do desenvolvimento individual dos funcionários e colaboradores da organização.
Por enquanto recebi essas questões, caso eu receba mais algumas eu atualizo
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