As competências!

Os conceitos de competência são bastante cobrados nos concursos públicos e, por serem abstratos em algumas ocasiões, geram muitas dúvidas nos candidatos.

Em primeiro lugar, competências para a área de Gestão de Pessoas é completamente diferente de competências para o direito administrativo, pois no segundo caso pode ser considerada uma atribuição outorgada por lei.

Em um post anterior (Clique aqui) falamos sobre alguns conceitos de competência, resumidos a seguir.

Competência:

• Capacidade de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas
• Capacidade de um indivíduo executar uma determidada tarefa
• Competências significam características das pessoas que são necessárias para a obtenção e sustentação de uma vantagem competitiva
• Competências são um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento

No entanto, muitos concursos cobram, além dos conceitos de competências, seus níveis e divisões dentro da organização.

Se considerarmos o nível das competências elas podem ser divididas em: 

Competência essenciais organização (Core Competences)– São aquelas que conferem vantagem competitiva, geram va-lor distintivo percebido pelos clientes são difíceis de serem imitadas pela concorrência

Competências Funcionais – São aquelas que cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada

Competências Gerenciais – São aquelas que cada gestor precisa construir para exercer a liderança

Competências individuais – São aquelas que cada profissional deve possuir para atuar em determinada organização.

Se considerarmos a sua importância e relevância, as competências podem ser divididas em:

Competências Emergentes – Competências que serão necessárias no futuro

Competências Declinantes – Deixarão de ser importante, estão relacionadas a mudanças tecnológicas ou processos 

Competências Estáveis – Permanecem relevantes durante muito tempo

Competências Transitórias – Necessárias em determinados momentos, perdendo a sua relevância logo em seguida

Bons estudos!

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