O início de Tudo

Bom Dia Pessoal!

Nesta primeira postagem acho interessante discutirmos as definições iniciais sobre a Gestão de Pessoas, quais são os principais conceitos, qual o papel da área de Gestão de Pessoas e quais as subáreas mais cobradas nos certames dos mais diversos concursos.

Vamos lá!

Existem diversas definições da área de Gestão de Pessoas (ou R.H), a principal delas é apresentada por Chiavenato:

“Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho."

A seguir, uma definição mais simples:

“É a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados"

Desta forma, estes são os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão

• Proporcionar competitividade à organização

• Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados

• Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho

• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

• Administrar  e impulsionar a mudança

• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável

Com relação às subáreas da Gestão de Pessoas, além do recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho, também podemos englobar a qualidade de vida no trabalho (QVT), a segurança no trabalho, a comunicação e o atendimento ao público.

Para Chiavenato, essas subáreas podem ser agrupadas em 6 processos, conforme o quadro abaixo:

Outro ponto muito explorado por várias bancas refere-se à diferença entre a Tradicional e a Moderna Gestão de Pessoas, Ilustrada no quadro abaixo:

Abaixo vai um esquema dos conceitos iniciais sobre Gestão de Pessoas, é só apertar o Play. Espero que aproveitem!

Gestão de Pessoas - Definição e Áreas de Atuação on Prezi

Bons Estudos!

CRS

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