Questões de Primeira, na Segunda! (3)

Segunda é dia de post com questões comentadas sobre determinado assunto relacionado a Gestão de Pessoas!

Desta vez escolhemos o tema, Recrutamento e Seleção!

As principais dicas para acertar grande parte das questões de Recrutamento em seleção é ter os seguintes conceitos em mente ao responder cada ítem:

• Conceito de Seleção de Pessoas
• Diferença entre Recrutamento e Seleção
• Diferença entre Recrutamento Interno x Recrutamento Externo
• Pontos fortes e fracos do Recrutamento Interno e Externo
• Ferramentas de seleção de pessoas

Seguem as questões:

1) FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:

a) características do cargo e exigências do candidato.
b) exigências do cargo e características do candidato.
c) características da função e exigências da organização.
d) exigências da função e características da organização.
e) características do cargo e exigências da função.

2) FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia
A correta avaliação de qualquer programa de recrutamento baseia-se, principalmente: na rapidez de atendimento à requisição encaminhada pela unidade interessada; no número de candidatos potencialmente capacitados para cada vaga anunciada; no custo operacional relativamente baixo do recrutamento face à qualidade e quantidade dos candidatos encaminhados e

a) na maior permanência dos candidatos no emprego ao serem efetivados.
b) no grau de satisfação dos requisitantes quanto aos candidatos encaminhados para entrevista.
c) no uso correto das fontes de recrutamento disponíveis no mercado.
d) no grau de satisfação manifestado pelos candidatos admitidos após o prazo de experiência.
e) na indicação dos recém-admitidos de novos candidatos para as vagas em aberto.

3) CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.
II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.
III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

4) CESPE - 2011 - EBC - Analista - Administração

Diferentemente do processo de seleção, que está associado à área estratégica de gestão de pessoas, o recrutamento, cujo objetivo é atrair os candidatos para o processo de seleção, constitui tarefa da área operacional.

5) CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Administrador

A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho.

6) CESPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Psicologia - Específicos

A velocidade do processo de recrutamento externo é otimizada, pois permite uma comunicação rápida e efetiva entre a empresa e os candidatos no mercado de trabalho.

7) CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO
A função de um processo seletivo é prever o desempenho dos candidatos no cargo.

8) CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo
Para a realização de um processo eficaz de recrutamento e seleção, deve-se proceder, primeiramente, à descrição e análise do cargo ofertado.

9) CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo
Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo.

10) CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo
Constituem atividades típicas de seleção de recursos humanos: localização, atração e identificação de potenciais candidatos para a organização.

11) CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo
O recrutamento interno proporciona possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais de uma organização, visto que funciona como incentivo motivacional.

12) CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos.

13) CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
O recrutamento é uma atividade de divulgação que visa atrair os candidatos que possuam os requisitos mínimos da posição a ser preenchida, e a seleção é uma atividade restritiva, que visa escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores possibilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhar bem suas funções.

14) CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos
O recrutamento interno consiste em procurar dentro da empresa o candidato mais adequado a determinado perfil previamente estabelecido. A empresa deve sempre utilizá-lo antes de recorrer ao mercado de trabalho externo.

15) CESPE - 2008 - TJ-DF - Analista Judiciário - Área Administrativa
Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como local de residência e posse de automóvel, são atributos requeridos em processos de recrutamento e seleção.

16) CESPE - 2008 - STJ - Analista Judiciário - Área Administrativa
O recrutamento e a seleção de pessoal fazem parte de um sistema maior de gestão de pessoas cujos subsistemas estão diretamente relacionados.

17) CESPE - 2008 - STF - Analista Judiciário - Área Administrativa
Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como o princípio de Peter: se administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados ou servidores, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência

18) CESPE - 2009 - ANTAQ - Analista Administrativo
Os métodos de seleção permitem a avaliação das habilidades dos candidatos e, têm por objetivo a previsão do comportamento deles nos cargos a serem efetivamente ocupados, o que pode ser analisado durante as etapas de escolha dos candidatos e o período em que eles estiverem contratados em regime de experiência.

Agora Segue o Gabarito:

1) B
O processo de seleção de pessoal pode ser resumido como a escolha do candidato com as características mais adequadas às exigências do cargo em aberto.

2) A
Além das características apresentadas no enunciado, um dos principais objetivos da seleção e selecionar o candidato que possua as características necessárias para permanecer o maior tempo possível no cargo. Se o candidato fica pouco tempo significa que suas habilidades foram superestimadas ou subestimadas, demonstrando uma falha da seleção.

3) C

I. Certo -  O Recrutamento convida, chama os candidatos para o processo seletivo, enquanto a seleção escolhe o mais adequado para ocupar o cargo.
II. Errado - Não possuem a mesma finalidade, o recrutamento atrai e a seleção escolhe o melhor candidato
III. Certo - Como nas demais questões, o recrutamento atrai os candidatos que serão escolhidos na seleção

4) Errado
Apesar de serem atividades bastante operacionais, tanto o recrutamento quanto a seleção possuem valor estratégico para a área de Gestão de Pessoas

5) Errado
A definição apresentada refere-se ao processo de recrutamento, onde os candidatos são atraídos para o processo seletivo.

6) Errado
Embora permita a comunicação da empresa com o mercado de trabalho, em regra o recrutamento externo tende a ser demorado, não é uma processo ágil, principalmente se comparado ao recrutamento interno.

7) Certo
Se você pesquisar, a maioria dos profissionais e estudiosos de Gestão de Pessoas não considera que o processo seletivo tenha a capacidade de prever o desempenho do candidato, na prática isso não é possível! Mas o CESPE considera que sim, o processo seletivo é capaz de prever o desempenho do candidato, se ele questionar na prova não precisa titubear, marque Certo.

8) Certo
A análise e descrição do cargo é base não só para o recrutamento e seleção, mas também para todos os processos de gestão de pessoas, tais quais o treinamento, remuneração, avaliação de desempenho, qualidade de vida no trabalho e saúde ocupacional.

9) Certo

Em regra, EM REGRA, EM REGRA, o recrutamento interno é mais rápido e econômico que o externo. Esse é, inclusive, um dos seus pontos fortes.

10) Errado
 Localização, atração e identificação de potenciais candidatos fazem parte do processo de recrutamento.

11) Certo
Se o recrutamento interno é realizado, significa que algum funcionário ou servidor será promovido ou transferido. Os funcionários ficam motivados pois sabem que existe a possibilidade de ascensão profissional.

12) Errado

A entrevista pessoal pode ser prorrogada para uma melhor coleta de dados e informações do candidato.

13) Certo

Perfeito os conceitos de recrutamento e seleção. Recrutamento atrai o candidato, Seleção escolhe o mais adequado ao cargo.

14) Errado
A primeira parte da questão está correta. O erro está em afirmar que SEMPRE deve ser utilizado antes do recrutamento externo, na verdade em cada processo seletivo será determinado se o mais adequado será o recrutamento interno, o recrutamento externo ou o recrutamento misto (Interno e externo ao mesmo tempo).

15) Certo
Os primeiros atributos são tranquilos, mas muito candidato erra essa questão por não considerar local de residência e posse de automóvel como atributos a serem considerados na seleção, no entanto esses atributos podem ser considerados no processo seletivo. Um vendedor externo por exemplo, provavelmente será exigido que ele tenha um carro ou saiba dirigir. Da mesma forma, um candidato que mora muito longe do trabalho pode gastar muito tempo se deslocando para o trabalho e para a sua residência, o que pode acarretar na redução da qualidade de vida ou queda de rendimento do funcionário.

16) Certo
O recrutamento e a seleção de pessoal fazem parte de um sistema maior de gestão de pessoas, que também envolve Descrição e Análise de Cargo, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Qualidade de Vida, entre outros. Todos esses subsistemas estão diretamente relacionados.

17) Certo
Se a recrutamento interno for utilizado de forma exagerada e sem critérios, um servidor ou funcionário pode ser promovido até que acabe se tornando incompetente, pois não teve o suporte necessário para o seu desenvolvimento Esse é o Princípio de Peter.

18) Certo
Como já vimos, os métodos de seleção permitem a avaliação das habilidades dos candidatos e têm por objetivo a previsão do comportamento, vislumbrando a sua adequação ao cargo ofertado. Essa adequação ao cargo pode ser verificada não apenas durante o processo seletivo mas também durante o regime de experiência. 

Espero que aproveitem!

Bons Estudos!

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